Diputación de Cáceres · form@ción
Curso 260181730

Metodologías ágiles y proyectos innovadores

B3.1Bloque 3 · Design Thinking, cocreación y herramientas colaborativasUnidad 1 de 6 20 min aprox.

Diseñar desde las necesidades y la experiencia

Separar demanda, solución propuesta y necesidad; identificar perfiles por comportamientos y mapear la experiencia real del servicio.

Tiempo
20 min
Tipo
Nuclear
Actividad
AP-04

Al terminar esta unidad podrás

  • Distinguir demanda, solución propuesta, necesidad y experiencia.
  • Identificar perfiles por comportamientos y contextos, sin estereotipos.
  • Representar momentos, barreras, apoyos y oportunidades de una experiencia.
Pregunta de entrada
  • ¿Qué necesita realmente una persona para completar el servicio, más allá de la solución que solicita o de la que la organización imagina?

Piénsalo antes de continuar. No hay que registrar ninguna respuesta.

Por qué importa

Una petición literal puede contener una solución prematura: «necesitamos una app» o «hay que digitalizar el formulario». El diseño centrado en las personas retrocede un paso para comprender qué intentan conseguir, en qué contexto, qué barreras encuentran y qué resultado público debe garantizarse. Así evita optimizar una interfaz que no resuelve el problema o trasladar la carga administrativa a quienes tienen menos recursos.

1. De la demanda a la necesidad

La demanda expresa lo que alguien pide; la necesidad describe lo que debe poder conseguir. Si una asociación reclama un formulario más corto, la necesidad puede ser saber qué información es imprescindible, guardar el avance y presentar la solicitud sin desplazamientos repetidos. La solución —acortar el formulario— es una hipótesis que todavía debe comprobarse.

Una necesidad útil se formula desde el resultado y con lenguaje reconocible: «necesito comprender qué documentos debo aportar para presentar la solicitud a la primera». No debe esconder una tecnología ni una decisión ya tomada. También se conecta con el propósito público: acceso equitativo, seguridad jurídica, calidad del dato y uso proporcionado de recursos.

2. Perfiles basados en diferencias relevantes

Un perfil no es una caricatura demográfica. Agrupa patrones que cambian la experiencia: familiaridad con trámites, acceso a dispositivos, necesidad de apoyo, representación de una entidad, idioma, discapacidad o disponibilidad horaria. Una misma persona puede pertenecer a varios contextos y cambiar de comportamiento según el momento.

Conviene incluir tanto a quienes utilizan el servicio como a quienes lo prestan o apoyan: personal de registro, cultura, atención telefónica, asociaciones y redes comunitarias. Sus necesidades pueden entrar en tensión; el diseño debe hacerlas visibles sin suponer que todas tienen el mismo peso jurídico o decisorio.

3. El mapa breve de experiencia

El mapa ordena una secuencia real: conocer la convocatoria, comprobar requisitos, preparar documentos, presentar, subsanar y recibir respuesta. Para cada momento registra acción, necesidad, barrera, apoyo existente y oportunidad. No pretende documentarlo todo, sino señalar dónde conviene investigar o prototipar.

La evidencia puede proceder de consultas frecuentes, incidencias, analítica, observación o entrevistas autorizadas. Cada hallazgo debe distinguirse de una hipótesis. Si todavía no hay evidencia, se etiqueta como supuesto a comprobar.

RecorridoVIS-B3.1-01Separar lo pedido de lo que debe conseguirse

De la demanda a una oportunidad basada en necesidades.

  1. Paso 1DEMANDA«Digitalizar el formulario»
  2. Paso 2NECESIDADComprender y completar
  3. Paso 3BARRERARequisitos confusos
  4. Paso 4OPORTUNIDADRecorrido claro y accesible

Secuencia: demanda, necesidad, barrera y oportunidad.

Herramienta de aplicación

Herramienta · RP-B3-01

RP-B3-01 ayuda a mapear perfiles, momentos, necesidades, barreras, evidencia y supuestos. Sus resultados pasan a AP-04.

Perfiles
¿Qué diferencias relevantes cambian la experiencia?
Momentos
¿Qué secuencia sigue realmente la persona?
Barreras
¿Dónde se interrumpe o se complica el recorrido?
Evidencia y supuestos
¿Qué está comprobado y qué falta comprobar?

En pocas palabras

  1. 1La demanda no equivale a la necesidad.
  2. 2Los perfiles se basan en comportamientos y contextos relevantes.
  3. 3La experiencia incluye todos los canales y apoyos.
  4. 4La evidencia y los supuestos deben quedar separados.

Comprueba lo aprendido

Selecciona una respuesta en cada pregunta para ver la retroalimentación.

1

¿Cuál está formulada como necesidad?

2

¿Qué caracteriza a un perfil útil?

Siguiente paso

Siguiente paso. La siguiente unidad elegirá métodos proporcionados para transformar supuestos en hallazgos, respetando a las personas y la información.

Fuentes

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